延遲復(fù)工期間工資如何確定？疫情防控期間可以正常經(jīng)營(yíng)嗎？你想知道的都在這里！

　　福州市疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系處理工作10問(wèn)10答（續(xù)）

　　上周四，人社君為大家介紹了福州市疫情防控期間勞動(dòng)系如何處理的相關(guān)內(nèi)容《福州市疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系如何處理？你想知道的答案都在這里！》（點(diǎn)擊標(biāo)題可跳轉(zhuǎn)）引發(fā)網(wǎng)友高度關(guān)注。

　　今天人社君依照《福建省人社廳 福建省財(cái)政廳 福建省衛(wèi)健委關(guān)于支持做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控勞動(dòng)保障工作的通知》《福州市人民政府辦公廳關(guān)于延遲福州市企業(yè)復(fù)工復(fù)業(yè)時(shí)間的通知》等文件的新精神，以及網(wǎng)友提問(wèn)的相關(guān)問(wèn)題，繼續(xù)為您解答。

　　一、福州市延遲企業(yè)復(fù)工復(fù)業(yè)時(shí)間具體如何規(guī)定？

　　根據(jù)市政府文件規(guī)定，福州市域內(nèi)各類企業(yè)復(fù)工復(fù)業(yè)時(shí)間不得早于2020年2月9日24時(shí)；具體復(fù)工復(fù)業(yè)時(shí)間嚴(yán)格按照市新型冠狀病毒感染肺炎防控工作應(yīng)急指揮部通知執(zhí)行；各相關(guān)企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行延遲復(fù)工規(guī)定，要告知本企業(yè)離榕人員不得提前返回福州，必須待企業(yè)復(fù)工通知后返回福州。

　　二、哪些企業(yè)在疫情防控期間可以正常經(jīng)營(yíng)？

　　涉及疫情防控必需的生物醫(yī)藥、醫(yī)療器械、空氣凈化及衛(wèi)生防護(hù)用品等生產(chǎn)單位；鋼鐵、紡織、化工等連續(xù)生產(chǎn)企業(yè)，重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目、節(jié)日?qǐng)?jiān)持生產(chǎn)重點(diǎn)企業(yè)；群眾生活必需的供水、供氣、供電、通訊、超市、農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)、農(nóng)副產(chǎn)品生產(chǎn)供應(yīng)等企業(yè)。

　　三、企業(yè)確需提前復(fù)工復(fù)業(yè)要辦理什么手續(xù)？

　　確需提前復(fù)工復(fù)業(yè)的企業(yè)，須向經(jīng)營(yíng)所在縣（市）區(qū)、高新區(qū)疫情防控指揮部作出書(shū)面說(shuō)明，經(jīng)同意后方可復(fù)工復(fù)業(yè)。復(fù)工復(fù)業(yè)的企業(yè)，需嚴(yán)格落實(shí)防控措施，及時(shí)組織人員管控和檢疫檢測(cè)，全面開(kāi)展生產(chǎn)、作業(yè)場(chǎng)地及食堂等人員集聚區(qū)域的定期消毒，嚴(yán)格落實(shí)個(gè)人防護(hù)措施。

　　四、福州市延遲復(fù)工期間工資待遇如何確定？

　　企業(yè)在延遲復(fù)工期間（2020年2月3日至復(fù)工前一天）的工資支付，參照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。但對(duì)企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假的，按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資。

　　對(duì)企業(yè)要求職工通過(guò)遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動(dòng)的，依法支付工資。

　　五、符合規(guī)定不受延遲復(fù)工限制的企業(yè)如何支付工資?

　　符合規(guī)定不受延遲復(fù)工限制的企業(yè)，在此期間安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)依法按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。其中，企業(yè)在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬。

　　六、企業(yè)職工因隔離治療等情形工資如何支付？

　　對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間,以及采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)，支付相應(yīng)的工作報(bào)酬。隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間以及采取其他緊急措施期間，不計(jì)入醫(yī)療期。

　　七、隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的患者工資如何支付？

　　隔離期結(jié)束，對(duì)仍需停止工作治療休息的職工，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照單位依法制定的規(guī)章制度或依法簽訂的勞動(dòng)合同、集體合同的約定，支付病假工資，最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　八、受疫情影響的被派遣勞動(dòng)者工資等待遇如何處理？

　　用工單位不得以出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條規(guī)定的情形，將新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或者醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的人員中的被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。被派遣勞動(dòng)者在用工單位期間的工資待遇等參照用工單位直接用工的相關(guān)政策。

　　九、疫情期間勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛或爭(zhēng)議的解決途徑主要有哪些？

　　勞動(dòng)者的合法權(quán)益受侵害的，可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，可以依法向人力資源和社會(huì)保障部門(mén)投訴；勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁。

　　十、疫情期間勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛或爭(zhēng)議具體如何處理？

　　勞動(dòng)者的合法權(quán)益受侵害的，可以向用人單位所在地的縣（市）區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，也可以通過(guò)撥打12333勞動(dòng)保障監(jiān)察熱線進(jìn)行舉報(bào)投訴。企業(yè)相關(guān)行為一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將依法依規(guī)處理。

　　發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。因受疫情影響不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。受疫情影響的當(dāng)事人或代理人，無(wú)法到仲裁機(jī)構(gòu)參加庭審的，可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)延期開(kāi)庭審理。疫情期間，仲裁當(dāng)事人可以通過(guò)電話咨詢、網(wǎng)上咨詢、電話調(diào)解、郵寄送達(dá)等不見(jiàn)面形式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，建議通過(guò)各級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)外公告的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁接待電話、郵寄地址和電子郵箱，使用郵寄、電子郵件等方式進(jìn)行申請(qǐng)登記、提交證據(jù)。