薪酬補貼！職稱評聘！福建多措并舉將關愛醫(yī)務人員措施落到實處

　　記者從省人社廳獲悉，為了把對“白衣戰(zhàn)士”的禮贊轉化為實際行動，我省出臺激勵關愛一線基層黨員干部和醫(yī)務工作者9條舉措、關心愛護醫(yī)務人員12條措施等一系列暖心政策，在全面落實薪酬補貼、開辟職稱評聘和人員招聘綠色通道、樹立激勵導向、科學安排休息休整、做好工傷認定和勞動保障等方面打出關心關愛醫(yī)護人員“組合拳”。

　　“激勵保障突出一線、待遇保障傾斜一線，通過織密‘關愛防護網(wǎng)’，讓一線醫(yī)護人員感受到實實在在的溫暖。”省人社廳有關負責人介紹，我省各地各部門開展獎勵活動，將疫情防控工作情況作為各項評選表彰活動的重要依據(jù)，將在疫情防控工作中做出突出貢獻的集體和個人作為相關項目的重點推薦對象。各地表彰獎勵活動正在進行中，如，南平市人社局、衛(wèi)健委日前下發(fā)通知，給17名支援湖北醫(yī)療隊隊員記功獎勵。

　　同時，我省積極落實一線醫(yī)護人員臨時性工作補助

　　▲核增醫(yī)療衛(wèi)生機構不納入基數(shù)的一次性績效工資總量，向加班加點特別是做出突出貢獻的一線人員傾斜；

　　▲將援鄂醫(yī)療隊一線醫(yī)務人員臨時性工作補助相應標準提高一倍，薪酬水平提高2倍，臨時性工作補助和提高2倍的薪酬總量不納入所在單位績效工資總量；

　　▲執(zhí)行新的衛(wèi)生防疫津貼標準，擴大發(fā)放范圍，確保覆蓋全體一線醫(yī)務人員。

　　平潭綜合實驗區(qū)給予援鄂醫(yī)療隊員參照享受實驗區(qū)B3類人才政策，包含生活津貼1000元/月、安家補助5萬元、人才房申購及子女擇校入學等待遇；漳州市組織人員走訪慰問赴武漢支援的醫(yī)護人員家屬，每戶給予5000元慰問金。

　　為保證醫(yī)護人員的身體健康和持久戰(zhàn)斗力，我省要求各級合理調度一線疫情防控力量，在不影響正常防控的前提下，采取輪休等方式，保證一線醫(yī)務人員及時得到必要休整。對長時間高負荷工作的人員安排強制休息。疫情防控工作結束后，所在單位統(tǒng)籌優(yōu)先安排一線醫(yī)務人員補休、帶薪休假休養(yǎng)，并適當增加休息和帶薪休假時間。各地將援鄂醫(yī)療隊、直接參與確診病例集中救治等高危工作的醫(yī)護人員，以及其他在疫情防控工作做出突出貢獻的專家人才，列入專家人才療養(yǎng)休假對象。

　　另外，參加疫情防治的一線醫(yī)護人員在職業(yè)資格評審方面享受綠色通道。

　　▲在職稱評聘中優(yōu)先申報、優(yōu)先參評、優(yōu)先聘任。參加疫情防治經(jīng)歷可視同一年基層工作經(jīng)歷。

　　▲晉升職稱、晉升崗位等級不受本單位崗位結構比例限制。

　　▲作出突出貢獻的專業(yè)技術人才，可直接申報評審高級職稱，作出突出貢獻的技能人才可提前一年申報高一等級職業(yè)資格。

　　目前，全省已有202位援鄂醫(yī)務人員優(yōu)先聘任職稱、優(yōu)先晉級崗位。

　　我省還開通事業(yè)單位招聘綠色通道，為需要緊急補充醫(yī)護人員等疫情防控工作人員的簡化招聘程序，采取由事業(yè)單位或其主管部門采用網(wǎng)上面試、考察等方式直接招聘聘用，相關招聘手續(xù)可疫情過后補辦。對疫情防控一線工作中表現(xiàn)突出的編制外醫(yī)生、護士和檢驗檢疫、防疫科研攻關等專業(yè)技術人才，各醫(yī)療衛(wèi)生機構在招聘時，可簡化招聘程序，優(yōu)先招（聘）用。