“十四五”期間福州如何引才留才？這場發(fā)布會都說清楚了！

　　12月16日上午，福州市學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九屆五中全會精神系列新聞發(fā)布會（第四場）舉行。

　　發(fā)布會上，發(fā)言人就“十四五”期間如何讓福州市人才“引得來”“留得下”這一問題做了詳細(xì)解答。

　　記者提問：“十四五”期間如何讓福州市人才“引得來”“留得下”？

　　回答：“十四五”期間福州市將繼續(xù)實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略和人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，破除束縛人才發(fā)展的體制機(jī)制障礙，進(jìn)一步打造良好的人才生態(tài)環(huán)境，從以下四個方面吸引人才、留住人才：

　　一是推進(jìn)人才管理體制改革，進(jìn)一步健全人才暢通流動機(jī)制，保障和落實用人單位自主權(quán)，從深化用人制度改革和完善評價激勵機(jī)制2個方面，從降低門檻、提高待遇、拓展空間、暢通渠道4個層面重點解決人才流動的痛點、難點。

　　二是創(chuàng)新人才評價激勵機(jī)制，圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，結(jié)合主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和重點行業(yè)、領(lǐng)域的人才發(fā)展需求，探索建立符合各類人才和崗位特點的差異化評價標(biāo)準(zhǔn)和科學(xué)化分類體系，建立與人才能力和貢獻(xiàn)相匹配的薪酬分配、待遇獎勵制度，切實發(fā)揮收入分配、表彰獎勵的激勵導(dǎo)向作用。

　　三是加強(qiáng)區(qū)域人才合作，推動榕臺兩地人才創(chuàng)新合作和人才融合發(fā)展，打造臺灣人才登陸第一家園，在福州市人才儲備中心建設(shè)兩岸青年第一家園就業(yè)創(chuàng)業(yè)驛站；加快福州地區(qū)大學(xué)新校區(qū)品質(zhì)提升，實施校地全面合作戰(zhàn)略，促進(jìn)教育鏈、人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈有機(jī)銜接；聚力新區(qū)新城高質(zhì)量發(fā)展，加大人才住房租配售、子女就學(xué)、交通補貼、創(chuàng)業(yè)扶持等方面扶持力度，進(jìn)一步促進(jìn)人才向新區(qū)新城流動，推動區(qū)域人才資源共享。

　　四是營造良好的人才生態(tài)環(huán)境，系統(tǒng)優(yōu)化人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、生活平臺布局和功能，打造多點驅(qū)動的人才集群發(fā)展示范區(qū)，啟動人才安居、子女教育、醫(yī)療健康服務(wù)保障工程，實現(xiàn)人才綜合服務(wù)體系全覆蓋。

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