中國工程院院士郭仁忠：人才引進(jìn)要靶向發(fā)力，把服務(wù)做到人才心坎里

中國工程院院士郭仁忠。主辦方供圖

人民網(wǎng)福州7月23日電 （呂春榮、實(shí)習(xí)生張驍天）“現(xiàn)在講服務(wù)叫‘個性化服務(wù)’，講管理叫‘精準(zhǔn)化管理’，講醫(yī)療叫‘靶向醫(yī)療’。講人才也要‘靶向引才育才’?！?月22日，在第三屆“院士峰會行”上，中國工程院院士、深圳大學(xué)智慧城市研究院院長郭仁忠用類比方式建言福建建設(shè)數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才高地。

郭仁忠表示，福建已經(jīng)是一個人才高地了。歷史上的福建是個人才濟(jì)濟(jì)的地方，并且福建人很聰明、很勤奮、很刻苦，敢闖敢干，但要推進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合，促進(jìn)進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展，福建需要鞏固人才高地的地位。

郭仁忠建議，引才育才要靶向發(fā)力。首先要多考慮人才在想什么，在追求什么，要做一些精細(xì)化、精準(zhǔn)化的分析，個性化的判斷，把服務(wù)做到人才心坎里，才能真正把人留下來。

其次，人才引進(jìn)過程中政策要有彈性、可塑性和個性化。針對不同需求的人才，做一些精細(xì)化的分析和判斷。只有做到靶向、精準(zhǔn)和個性化，把事情服務(wù)到人才的心坎去，才能真正把人留下來。

再次，人才引進(jìn)，不能搞形式主義、搞數(shù)字游戲，實(shí)事求是，要讓實(shí)在的人得到實(shí)惠。

此外，人才是長期性的戰(zhàn)略資源，根本性的出路在于辦好教育，實(shí)現(xiàn)人才資源可持續(xù)發(fā)展。教育是人才的資源池，不僅培養(yǎng)人才，也吸引人才。

據(jù)悉，第三屆“院士峰會行”是數(shù)字中國建設(shè)峰會“有福之州·對話未來”重要活動之一，由福州市人民政府主辦，福州市大數(shù)據(jù)發(fā)展管理委員會及數(shù)字中國研究院（福建）承辦。