福州市重磅發(fā)布“1+1+N”人才政策體系

深入實施人才強市戰(zhàn)略，為加快建設(shè)現(xiàn)代化國際城市提供人才支撐。17日，第二屆“好年華 聚福州”高校畢業(yè)生招聘會將在福州大學(xué)城文化藝術(shù)中心拉開序幕。作為最大亮點，“好年華 聚福州”人才政策體系將在活動上重磅發(fā)布。該政策體系簡稱“1+1+N”，即《福州市高層次人才認定和支持辦法》《“好年華 聚福州”人才行動計劃》和13份“N”系列專項政策，是福州市人才體制機制改革的一次重要舉措，具有適用性強、服務(wù)舉措優(yōu)、操作便利等特點。

歷時數(shù)月，精心打磨。今年5月以來，市委組織部以打造全省最完備的人才政策體系為目標，對現(xiàn)行人才政策進行梳理、整合、提升，深入調(diào)研、充分論證、多方探索，充分借鑒吸收國內(nèi)發(fā)達地區(qū)和省內(nèi)兄弟城市的做法，牽頭起草制定《福州市高層次人才認定和支持辦法》《“好年華 聚福州”人才行動計劃》，聯(lián)合市人社局、市工信局、市科技局、團市委等單位起草了各領(lǐng)域?qū)ｍ椚瞬耪?。人才政策廣泛征求意見，數(shù)易其稿，力求所出臺的政策操作性更強、吸引力更高、實效性更好。

市委組織部相關(guān)負責(zé)人介紹，“1+1+N”人才政策體系涉及領(lǐng)域多、覆蓋面廣、政策集成度高。

——打通現(xiàn)有人才和引進人才通道。政策對現(xiàn)有人才和引進人才實行“同等認定條件、差異化支持”，即認定時一視同仁，符合一定條件的即可認定為相應(yīng)層次高層次人才；引進人才比現(xiàn)有人才除安家補助以外，其他支持政策相同。兩類人才均設(shè)置有“人才晉級”通道，更大程度激發(fā)人才在現(xiàn)有崗位繼續(xù)建功立業(yè)。

——統(tǒng)籌整合部門項目。政策通過將各級人才項目、頭銜納入認定條件的辦法加以整合，以解決人才“帽子”較多的問題。對于原有重大人才計劃（工程、項目），符合條件的人才自然入選相應(yīng)層次的省級高層次人才。對于教學(xué)名師等人才計劃（工程、項目），根據(jù)不同情形予以采認。 

——著力破除人才評價“四唯”傾向。政策既從入選項目、擔任職務(wù)、獲得榮譽或獎勵等角度設(shè)置人才認定條件，又兼顧賽事、舉薦、配額等推薦方式，突出對人才能力、業(yè)績和貢獻的考量。同時，在國家高新技術(shù)企業(yè)、市級重點培育企業(yè)開展人才自主認定工作，賦能放權(quán)用人主體單位。

——完善服務(wù)保障體系。福州市持續(xù)鞏固深化閩都英才卡人才服務(wù)品牌，按照國家、省、市不同層次人才，設(shè)置4個層次服務(wù)標準，優(yōu)化拓展30項人才專屬服務(wù)內(nèi)容，并形成對標對照體系。圍繞省會城市營商環(huán)境建設(shè)需要，創(chuàng)新提出“營智環(huán)境”概念，進一步聚集強化人才發(fā)展要素，積極構(gòu)建最優(yōu)人才發(fā)展生態(tài)。

“我們將通過‘好年華·聚福州’人才網(wǎng)、微信公眾號、抖音等新媒體和線下商圈、社區(qū)發(fā)布政策信息，并深入全國重點高校和人才聚集的發(fā)達地區(qū)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)開展大規(guī)模引才、人才政策宣傳、人才項目對接、校地合作簽約等活動，幫助更多榕籍學(xué)子了解家鄉(xiāng)變化，吸引各地優(yōu)秀人才來榕就業(yè)創(chuàng)業(yè)。”市委組織部相關(guān)負責(zé)人說。（記者 蔣雅琛）