人才工作做得如何？福州一地開會分析部署！

　　2月21日，鼓樓區(qū)召開2023年度市對區(qū)人才工作績效考核分析部署會，就2022年人才績效工作進行總結和分析，部署研究今年攻堅目標及推進措施。鼓樓區(qū)委常委、組織部部長陳恒出席會議并講話。

　　陳恒指出，在鼓樓區(qū)委區(qū)政府的堅強領導和上級組織部門精心指導下，鼓樓區(qū)委人才工作領導小組各成員單位、街鎮(zhèn)、園區(qū)的共同努力下，鼓樓區(qū)人才工作取得明顯成效，2022年市對鼓樓區(qū)人才績效考評重回第一方陣，并獲評“福州市優(yōu)秀人才工作單位”“國家重大人才計劃優(yōu)秀申報單位”等榮譽。希望人才績效指標排名靠前的單位再接再厲、鞏固提升，靠后的單位要主動思考、提前謀劃，努力在今年有新進展新突破。

　　陳恒強調(diào)：

　　◆要突出黨管人才，全面樹立人才工作首位觀。要堅持人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，切實抓緊抓好各項人才工作開展落實，努力在深學爭優(yōu)、敢為爭先、實干爭效中走前頭、做表率。鼓樓區(qū)委人才辦要發(fā)揮管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務的職能，做好鼓樓區(qū)人才工作的總體謀劃和部署；職能部門要做到“管行業(yè)就要管人才”，要經(jīng)營好“一畝三分地”；街鎮(zhèn)、園區(qū)要主動擔當、各負其責，形成人才發(fā)展雁陣格局。

　　◆要聚焦融合貫通，穩(wěn)步打造人才發(fā)展新生態(tài)。要用好人工智能產(chǎn)業(yè)加速中心、海洋經(jīng)濟科創(chuàng)高地、元宇宙產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心等載體，引進一批高精尖人才和科研創(chuàng)新平臺。要持續(xù)擦亮數(shù)字、法務、金融三大產(chǎn)業(yè)人才名片，推進福州國際法務人才驛站、朱紫坊金融人才服務驛站建設提質增效，加快建成福山數(shù)字人才港，推動一批科技領軍人才、高水平創(chuàng)新團隊、青年拔尖人才、卓越工程師等落地鼓樓。

　　◆要營造濃厚氛圍，積極塑造人才環(huán)境比較優(yōu)勢。要開展好“人才政策落實年”專項工作，優(yōu)化提升“1+1+N”人才政策體系，常態(tài)化開展“政策進企業(yè)、進樓宇、進社區(qū)”活動。要打響“智匯鼓樓”人才品牌，設立鼓樓“人才日”“人才月”，實行人才主題活動輪流主辦，探索舉辦福州軟件園創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、法務人才技能大賽、“職等你來”人才招聘會、數(shù)字經(jīng)濟人才論壇等特色活動，構建豐富多樣的人才活動矩陣。

　　◆要凝聚工作合力，全力推動績效工作爭先進位。績效指標牽頭單位要對負責的績效指標和重點任務實行清單化推進、臺賬式管理，提前謀劃全年工作，將全年任務細化到季、階段性任務細化到月，把指標融合到日常工作中，逐一抓好落實。鼓樓區(qū)直部門、街鎮(zhèn)、園區(qū)間要加強工作聯(lián)動、資源共享，通過多維發(fā)力，多方配合，共同做好人才工作。

　　鼓樓區(qū)委組織部副部長俞燕玲通報市對區(qū)績效指標排名并分析相關情況，鼓樓區(qū)人社局、區(qū)科協(xié)、團區(qū)委等單位主要領導作典型發(fā)言。鼓樓區(qū)委人才工作領導小組成員單位、各街鎮(zhèn)黨（工）委、福州軟件園管委會有關領導參加會議。