都這么拼了，為什么還是缺？——福州技能人才短缺現(xiàn)象觀察

開欄的話：

天下文章，唯深耐讀。為深入報道福州改革發(fā)展的生動實踐，即日起，福州日報開設(shè)新聞觀察“1+1”專欄，黨報記者將深入基層一線、探訪企業(yè)車間、走進(jìn)田間地頭、共話家長里短，通過記者調(diào)查、蹲點調(diào)研、深度報道等形式，與讀者一起聚焦公共話題、追逐熱點事件、體驗民生冷暖，講述新聞背后的故事。敬請讀者關(guān)注。

2023年春招伊始，“招工難”“技工荒”再次成為社會關(guān)注的熱點。

應(yīng)對這一老難題，福州市社會各方一直在發(fā)力：人社部門建設(shè)了一批勞務(wù)協(xié)作基地，校企對接洽談會常態(tài)化開展，企業(yè)主動提高待遇，工會開展技能比賽提升榮譽感……廣泛關(guān)注和支持技能人才工作的局面逐步形成。然而，市人社局2023年第一季度人力資源供求調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，技能人才依舊處于短缺狀態(tài)。

都這么拼了，為什么還是缺？聚焦技能人才緊缺現(xiàn)象這一“老話題”，《福州日報》記者走進(jìn)福州市企業(yè)、學(xué)校及相關(guān)部門等，傾聽一線的“新聲音”。

泰全工業(yè)的技術(shù)人員在生產(chǎn)線探討技術(shù)細(xì)節(jié)。記者 林雙偉 攝

制造業(yè)企業(yè)：

缺技工，更缺“工匠”

一大早，福建合盈機械有限公司生產(chǎn)車間已經(jīng)開始忙碌，一批批太陽能光伏設(shè)備零件在生產(chǎn)線上“出爐”。“這幾年訂單量都在增長，2021年公司產(chǎn)值達(dá)1億元，去年增長到近2億元，今年有望更高?！焙嫌瘷C械財務(wù)總監(jiān)史康對企業(yè)發(fā)展充滿信心。

源源不斷的訂單帶來信心，卻也帶來煩惱：技能人才招工難的問題更加突出。

“與其說招工難，準(zhǔn)確地說是招人才難。”史康說，作為國家高新技術(shù)企業(yè)、福建省“專精特新”企業(yè)，合盈機械專業(yè)研發(fā)、制造與銷售高端數(shù)控智能裝備，可謂市場廣闊?！霸瓉碛X得我們企業(yè)很有吸引力，但從近幾年招聘來看，愿意去工廠一線從事機床行業(yè)的人越來越少，人才就更加稀缺。

同樣面臨這一問題的還有泰全工業(yè)?！澳瓿跷覀儗ν庹泄?0人，有80多人來應(yīng)聘，但應(yīng)聘者中年輕人不多，有經(jīng)驗的更少。”泰全公司EPS馬達(dá)制造部負(fù)責(zé)人王華坤說。

技術(shù)崗位難招，普通工人則是難留。“流水線的非技術(shù)崗位只要手腳靈活，上崗培訓(xùn)兩三天就可以做了?！蓖跞A坤表示，正因如此，裝配工經(jīng)常在工廠間自由流動。

這種流動是從業(yè)者用腳投票、不斷試錯的結(jié)果，但也導(dǎo)致年輕工人怠于技術(shù)學(xué)習(xí)，企業(yè)缺乏動力投入資源去培養(yǎng)工人。

“公司技工崗位需要5到8個人，招了快一年還沒有招滿。”全興汽車配件（福州）有限公司總經(jīng)理陳佳珍說，工廠技術(shù)性崗位人才培養(yǎng)有一定的周期性，剛畢業(yè)的學(xué)生需要三四年時間才能成長為技能“成手”，如果人員流動太頻繁，對于員工職業(yè)規(guī)劃和企業(yè)發(fā)展都是一種損失。

振興制造業(yè)，需要大批技術(shù)熟練的工人隊伍。幾輪走訪后，記者發(fā)現(xiàn)，隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，行業(yè)缺的不只是“工人”，更是能在一線崗位歷練多年成為“工匠”的技能型人才。

在貴州遵義，福州各重點企業(yè)招聘展臺吸引了眾多當(dāng)?shù)厍舐毴罕姟＃ㄊ腥松缇止﹫D）

年輕人：

求學(xué)歷，也求“自由”

技能人才短缺是福州市長期以來存在的現(xiàn)象，也是全國各地存在的共性問題。

“技工荒”的深層原因是什么？待遇太低、上升空間有限、社會地位不高……除了這些老生常談的因素，我們在校園里還聽到了這些答案以外的聲音。

“學(xué)歷是我下不來的高臺，孔乙己脫不掉的長衫”“如果沒有讀過書，我一定心甘情愿地去工廠里擰螺絲，可是沒有如果”……最近，“孔乙己文學(xué)”火了。其背后暗含的“重學(xué)歷、輕技能”的傳統(tǒng)觀念，也是造成制造業(yè)缺少年輕技術(shù)工人的原因之一。

高三學(xué)生陳炎濱，就讀于福州機電工程職業(yè)技術(shù)學(xué)校光電儀器制造與維修專業(yè)，已在制造業(yè)企業(yè)實習(xí)了一段時間。他直言：“進(jìn)工廠并沒有不好，自己擅長的鏡面拋光工作挺有意思，所在的公司環(huán)境挺好，領(lǐng)導(dǎo)同事很友善，職業(yè)發(fā)展前景也不錯。”但即將畢業(yè)的他還不打算進(jìn)入工廠工作，“我想先讀大專，學(xué)歷越高、知識越多，更能勝任技術(shù)性強的工作。”

中職學(xué)校是制造業(yè)的“人才搖籃”。根據(jù)市教育局官方網(wǎng)站數(shù)據(jù)，目前福州市有中等職業(yè)學(xué)校40所，在校生10.24萬人。但中職生及其父母都存在升學(xué)的強烈愿望，職業(yè)院校無法實現(xiàn)培養(yǎng)職業(yè)技術(shù)人才、應(yīng)用型人才的職業(yè)教育功能，也就導(dǎo)致相關(guān)職業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)供給不足。

“中專學(xué)生很大一部分都升學(xué)了，而大專生就很難接受原本中專生能夠勝任的工作?！备Ｖ輽C電工程職業(yè)技術(shù)學(xué)校招就處主任林薇分析，制造企業(yè)招不到技術(shù)工人很可能是因為接觸不到中專畢業(yè)生這一類技術(shù)工人。

除了追求“高學(xué)歷”的觀念外，當(dāng)前，追求自由也成為年輕人求職的重要考量。

隨著新一代工人的物質(zhì)基礎(chǔ)、受教育程度都有所改善，他們的個人意識和訴求也更強烈。因此，自由靈活、幾乎無技術(shù)門檻、收入也不少的零工經(jīng)濟(jì)被越來越多年輕勞動者看中。外賣行業(yè)就是其中的典型代表。

今年26歲的王榕是一名美團(tuán)外賣站站長。當(dāng)騎手之前，他從事的是鞋類批發(fā)工作。在從業(yè)選擇上，他幾乎沒有考慮進(jìn)工廠，理由是：工廠生活太單調(diào)了。相比之下，他認(rèn)為當(dāng)騎手比較自由，不僅不用住在工廠偏遠(yuǎn)的宿舍，而且工資比較高，每個月幾乎都能賺七八千元。

對“送外賣更自由”的說法，恒申集團(tuán)人力資源部高級經(jīng)理陳黎銘并不看好：送外賣和進(jìn)工廠有著本質(zhì)的不同。“送外賣也許相對自由一些，但是個人增值有限，而做技能型人才是技術(shù)成長型的工作，往往越老越吃香?！?/p>

從長遠(yuǎn)來看，王榕也知道送外賣并不是長久之計，“身邊很多騎手都是把送外賣當(dāng)成過渡，大家都追求更多的可能性，但進(jìn)工廠不是第一選擇。”

社會各方：

重引才，還重培養(yǎng)

一方面是實體經(jīng)濟(jì)重要性越來越突出，一方面是制造業(yè)企業(yè)技工短缺，這一矛盾還在不斷凸顯?？v觀政府、企業(yè)、學(xué)校近年來做出的各種努力，依然難以撼動“技工荒”，是沒有對癥下藥，還是存在更大的難題？

從企業(yè)來看，越來越多企業(yè)在引才、留才上確實拿出了頗有“含金量”的誠意。

“大專畢業(yè)生在恒申集團(tuán)工作起薪七千左右，如果表現(xiàn)優(yōu)秀，三年左右月收入就有可能過萬?！标惱桡懻f，恒申集團(tuán)為技工人才建立了內(nèi)部生長機制，讓技工有良好的上升空間，同時提高一線工人待遇和配套福利。

在東南汽車公司已經(jīng)奮斗了24年的江臣勇，如今是車輛檢驗線技術(shù)長，“公司完善的‘傳幫帶’制度和完整的晉升體系是我選擇留在這里的理由?！?/p>

在泰全公司，具有人情味的企業(yè)文化和頗有競爭力的薪酬待遇，則留下了不少老員工?！肮?jié)假日我們都會發(fā)福利，員工家屬生日會收到公司專門送上的蛋糕券和感謝信，每年公司還會組織員工帶家屬一起旅游?！蓖跞A坤說。

為給企業(yè)提供更加穩(wěn)定優(yōu)質(zhì)的技能型人才來源，福州市在校企合作方面也做了一些嘗試。

2020年，針對福州光電信息產(chǎn)業(yè)鏈存在的人才缺口問題，福州機電工程職業(yè)技術(shù)學(xué)校開設(shè)光電儀器制造與維修專業(yè)，首批招生約30人。去年8月這批學(xué)生將要到企業(yè)見習(xí)時，還掀起了一波“搶人大戰(zhàn)”。

福建優(yōu)恩立光電科技有限公司就早早盯上了這塊“蛋糕”。公司人力資源負(fù)責(zé)人黃炳煜說，福州光電企業(yè)數(shù)量有大幾百，大家都很關(guān)注這批學(xué)生，“學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)來我們公司考察時，聽他一路上接了好幾個‘搶人’電話，這也讓我們不得不拿出更主動的姿態(tài)。”

“校企合作一定程度上能精準(zhǔn)解決問題，不僅能為企業(yè)‘定制’專門領(lǐng)域的技工，還能培養(yǎng)更多實踐型人才。”黃炳煜說，雖然能留下的人不多，但從長遠(yuǎn)來看還是有益的，畢竟培養(yǎng)技術(shù)工人是一個漫長的過程。

除了精準(zhǔn)定制，在人才“開源”上，福州也有創(chuàng)新。去年，市人社局啟動實施“1020100”勞務(wù)協(xié)作基地工程，即在中西部地區(qū)10個省份，建立市級勞務(wù)協(xié)作基地20個，縣級勞務(wù)協(xié)作基地100個。

“基地主要是建立校企合作紐帶，推動校企合作常態(tài)化。目前，福州市已在江西、云南、四川、重慶、貴州、湖南、陜西、寧夏、甘肅等省建立勞務(wù)協(xié)作基地61個。”市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人說，同時還通過春秋兩季校企對接洽談會強化合作效果。截至目前，已累計促成1430家重點企業(yè)與省內(nèi)外682所職業(yè)、技工院校合作，引進(jìn)技術(shù)工人7.3萬多人。

日前，《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)新時代福州產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的實施意見》印發(fā)，提出福州今年將完成各類職業(yè)技能培訓(xùn)不少于6萬人次，同時，引進(jìn)培養(yǎng)高技能人才1萬人以上，進(jìn)一步壯大產(chǎn)業(yè)工人隊伍。

另一面，從長遠(yuǎn)來看，轉(zhuǎn)變“重學(xué)歷、輕技能”的社會傳統(tǒng)觀念也是破題的關(guān)鍵一步。對此，市總工會通過開展一系列技能比賽、宣傳勞模精神等，提升技能人才的認(rèn)同感，培養(yǎng)尊重職業(yè)技術(shù)工人的良好社會風(fēng)尚。

3月2日，市總工會在福州職業(yè)技術(shù)學(xué)院舉辦福州市勞模、工匠首場進(jìn)校園宣講。2021級學(xué)生李佳宇聽后深有感觸：“之前覺得當(dāng)產(chǎn)業(yè)工人沒面子，林玉登勞模的宣講給了我很大啟發(fā)，我會努力學(xué)習(xí)，做一名優(yōu)秀的技術(shù)工人。”

要建設(shè)一支數(shù)量多、質(zhì)量高、技術(shù)過硬的技術(shù)工人隊伍，除了當(dāng)下多方的探索，還需要更多、更大的努力。只有環(huán)境改變了，觀念轉(zhuǎn)變了，才能真正走出“技工荒”怪圈。（記者 馮雪珠 譚湘竹 謝星星）