免申即享 人才來(lái)榕“當(dāng)日有房住”

福州15條措施強(qiáng)化人才支撐助力民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

免申即享 人才來(lái)榕“當(dāng)日有房住”

18日，中共福州市委人才辦發(fā)布《關(guān)于強(qiáng)化人才支撐 助力民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的措施（試行）》，福州市將充分發(fā)揮人才對(duì)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的支撐作用，通過(guò)優(yōu)化政企聯(lián)絡(luò)、人才融資、人才引育、人才服務(wù)等4個(gè)方面15條措施，促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

促進(jìn)政企良性互動(dòng)

暢通政企聯(lián)絡(luò)渠道。統(tǒng)籌“人才科創(chuàng)服務(wù)隊(duì)”，組織引進(jìn)生、選調(diào)生、新考錄公務(wù)員等人才工作者，常態(tài)化聯(lián)絡(luò)服務(wù)企業(yè)。推廣“科技特派員”機(jī)制，按專(zhuān)業(yè)匹配、就近派駐的原則，為企業(yè)導(dǎo)入科研資源，幫助解決技術(shù)性問(wèn)題。

共享政府智囊。依托市人才發(fā)展促進(jìn)會(huì)、“榕博匯”智庫(kù)、“博士沙龍”等平臺(tái)，每月組織專(zhuān)場(chǎng)活動(dòng)，精準(zhǔn)對(duì)接供需資源。

支持人才成果先行先試。建立人才科創(chuàng)成果庫(kù)，加大對(duì)本地優(yōu)質(zhì)科創(chuàng)產(chǎn)品的宣傳推廣，促進(jìn)“榕產(chǎn)榕用”。

支持科研設(shè)備共享共用。統(tǒng)籌在榕科研平臺(tái)儀器設(shè)備資源，建立共享庫(kù)，擴(kuò)大向企業(yè)開(kāi)放申請(qǐng)，發(fā)揮資源最大效能。

加大金融服務(wù)支持

改善融資難、融資貴。拓寬融資渠道，設(shè)立人才專(zhuān)項(xiàng)貸款額度20億元，提供人才創(chuàng)業(yè)貸、消費(fèi)貸、按揭貸等金融產(chǎn)品，給予利率優(yōu)惠，提供綠色審批通道。

探索新型政銀合作機(jī)制。在資金存放邀標(biāo)中，將競(jìng)選銀行對(duì)人才提供金融支持情況作為考評(píng)指標(biāo)，充分發(fā)揮存儲(chǔ)資金效益，推出人才專(zhuān)項(xiàng)金融產(chǎn)品。

加強(qiáng)擔(dān)保增信支持。設(shè)立人才增信風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償金，推行“總對(duì)總”批量擔(dān)保模式，提供擔(dān)保優(yōu)惠舉措，降低融資門(mén)檻。

鼓勵(lì)開(kāi)展保理業(yè)務(wù)。加強(qiáng)應(yīng)收賬款催收督促和資金紓困指導(dǎo)，探索應(yīng)收賬款憑證融資信用體系建設(shè)、放寬授信條件，支持企業(yè)開(kāi)展保理業(yè)務(wù)，降低保理服務(wù)費(fèi)，建立壞賬核銷(xiāo)機(jī)制。

放寬政府性人才基金投資限制。加大政府性人才基金投放，放寬限制指標(biāo)，提高風(fēng)險(xiǎn)容忍度。

持續(xù)推進(jìn)支持企業(yè)上市“榕騰計(jì)劃”。組織金融機(jī)構(gòu)、上市服務(wù)中介機(jī)構(gòu)、“榕博匯”智庫(kù)等，為上市后備企業(yè)提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)咨詢(xún)、產(chǎn)融對(duì)接等服務(wù)，做好企業(yè)上市要素保障服務(wù)。

強(qiáng)化企業(yè)人才引育

加大精準(zhǔn)引才、柔性引才。持續(xù)打響“好年華 聚福州”“榕博匯”引才品牌，常態(tài)化舉辦精準(zhǔn)對(duì)接活動(dòng)。加大開(kāi)展院士企業(yè)行等活動(dòng)，幫助企業(yè)對(duì)接院士團(tuán)隊(duì)。引導(dǎo)福州大學(xué)城聯(lián)合研究生院結(jié)合福州市產(chǎn)業(yè)需求針對(duì)性開(kāi)設(shè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

加大引育產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才。依托福州大學(xué)城聯(lián)合研究生院、天津大學(xué)福州國(guó)際聯(lián)合學(xué)院、省創(chuàng)新研究院、福州市龍頭企業(yè)及中職院校等平臺(tái)，建設(shè)卓越工程師學(xué)院，開(kāi)辦“工程師班”，打造以博士為重點(diǎn)的卓越工程師項(xiàng)目和實(shí)踐基地。

加大企業(yè)自主認(rèn)定人才。綜合考慮企業(yè)納稅貢獻(xiàn)、創(chuàng)新能力等因素，核定人才自主認(rèn)定試點(diǎn)企業(yè)，在各類(lèi)人才評(píng)定中給予自主認(rèn)定名額。

優(yōu)化人才服務(wù)保障

加強(qiáng)人才住房保障力度。優(yōu)化人才獎(jiǎng)補(bǔ)發(fā)放方式及人才購(gòu)房貼息政策，建立人才團(tuán)體購(gòu)房?jī)?yōu)惠制度。探索“免申即享”人才過(guò)渡用房機(jī)制，對(duì)處于資格認(rèn)定過(guò)渡期的人才，推行“先入住、后認(rèn)定”，實(shí)現(xiàn)人才來(lái)榕“當(dāng)日住”。

推動(dòng)服務(wù)“直達(dá)快享”。提高服務(wù)精準(zhǔn)性、可及性、便利性，用好人才集團(tuán)、人才發(fā)展促進(jìn)會(huì)、人才服務(wù)專(zhuān)員隊(duì)伍，定期開(kāi)展點(diǎn)對(duì)點(diǎn)服務(wù)。提升服務(wù)效率，加強(qiáng)流程優(yōu)化和進(jìn)度公開(kāi)。（記者 肖遠(yuǎn)強(qiáng)）